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DELTA INFORMATICA SERVICE considera la qualità delle risorse umane un elemento strategico ed un patrimonio di cruciale importanza per lo sviluppo ed il successo della sua attività.

Si è prefissata obiettivi ambiziosi per il futuro: continuare ad essere leader nell'area geografica di riferimento ed eccellere nel servizio al Cliente; per questo ricerca persone dotate di entusiasmo, motivazione, comunicazione e leadership che possano tradurre in realtà il suo progetto.

La selezione si sviluppa generalmente attraverso colloqui con la Direzione del Personale.

L’ambiente dinamico e stimolante consente di crescere e sviluppare le proprie capacità personali e professionali; a queste l’azienda presta particolare attenzione e le valorizza attraverso un piano di formazione che inizia dal momento dell’inserimento del candidato.

Si prevedono training on the job e corsi di carattere manageriale e tecnico-specialistico relativi alle aree di appartenenza.

La politica retributiva tiene conto delle valutazioni relative agli obiettivi raggiunti, alle competenze tecniche ed organizzative ed alle capacità personali.


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